Técnico en recursos humanos

El perfil de salida del programa Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos asegura que los egresados posean las siguientes competencias y habilidades esenciales

• Inducción a la Unidad de Recursos Humanos: Capacidad para integrar y adaptar nuevas incorporaciones a la empresa, entendiendo la estructura y funciones del área de recursos humanos.
• Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación: Habilidad para gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, incluyendo la elaboración de perfiles de puesto, realización de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Gestión de Nómina: Competencia en la administración de nómina, manejo de cálculos salariales, prestaciones sociales, y cumplimiento con las normativas legales y fiscales relacionadas con el pago de sueldos y salarios.
• Elaboración y Administración Documental: Aptitud para gestionar, organizar y archivar documentos relacionados con el personal, asegurando su precisión y confidencialidad.
• Servicio al Cliente: Capacidades para ofrecer un servicio al cliente efectivo y profesional, resolviendo consultas y conflictos de manera eficiente y cortés.
• Excel Aplicado y Datos Estadísticos: Dominio de herramientas de Excel para la elaboración de informes, análisis de datos estadísticos y soporte en la toma de decisiones.
• Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC): Conocimiento en el uso de tecnologías y sistemas informáticos aplicados a la gestión de recursos humanos, incluyendo software de administración y comunicación.
• Orientar Prácticas de Salud y Seguridad en el Trabajo: Habilidad para implementar y supervisar prácticas de salud y seguridad laboral, contribuyendo al bienestar y la protección de los empleados en el entorno laboral.
• Proyección Profesional y Bienestar Laboral: Capacidad para desarrollar una carrera profesional en el campo de los recursos humanos, con un enfoque en el bienestar y desarrollo personal y profesional continuo.
• Ética y Valores: Fuerte sentido de ética y responsabilidad en el manejo de información confidencial, cumplimiento de normas y toma de decisiones justas y equitativas.
• Competencias Comunicativas: Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto verbal como escrita, facilitando la interacción con empleados, compañeros y superiores.

Este perfil asegura que el egresado esté preparado para enfrentar los desafíos del campo de los recursos humanos con un enfoque profesional y competente, contribuyendo positivamente al desarrollo y bienestar organizacional.