Técnico en recursos humanos
Técnico Laboral en
Auxiliar en Recursos Humanos
Resolución Secretaria de Educación Distrital número 03087 de 02 de junio 2022
Certificación CELAC NTC 5581
Objetivo del programa
Formar Técnicos Laborales para contribuir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para el manejo de la fuerza de trabajo, cumpliendo los objetivos de la calidad y desempeño de toda empresa, para el apoyo en los procesos de preselección, selección y vinculación de candidatos, según normatividad vigente, políticas y procedimientos de la Organización aplicando técnicas administrativas, de nómina y estadísticas, facilitando el servicio a los clientes, mediante la entrega de información y organización de eventos, según procedimientos de la empresa.
Perfil ocupacional
El Técnico Laboral Auxiliar en Recursos Humanos puede desempeñar los siguientes cargos y/o actividades productivas:
- Auxiliar de bienestar.
- Auxiliar de contratación.
- Auxiliar en talento humano.
- Auxiliar gestión humana.
- Auxiliar personal.
- Auxiliar recursos humanos.
- Auxiliar relaciones laborales.
- Auxiliar selección de personal.
- Auxiliares de Talento Humano.
Perfil de salida
El perfil de salida del programa Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos asegura que los egresados posean las siguientes competencias y habilidades esenciales
- Inducción a la Unidad de Recursos Humanos: Capacidad para integrar y adaptar nuevas incorporaciones a la empresa, entendiendo la estructura y funciones del área de recursos humanos.
- Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación: Habilidad para gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, incluyendo la elaboración de perfiles de puesto, realización de entrevistas y evaluación de candidatos.
- Gestión de Nómina: Competencia en la administración de nómina, manejo de cálculos salariales, prestaciones sociales, y cumplimiento con las normativas legales y fiscales relacionadas con el pago de sueldos y salarios.
- Elaboración y Administración Documental: Aptitud para gestionar, organizar y archivar documentos relacionados con el personal, asegurando su precisión y confidencialidad.
- Servicio al Cliente: Capacidades para ofrecer un servicio al cliente efectivo y profesional, resolviendo consultas y conflictos de manera eficiente y cortés.
- Excel Aplicado y Datos Estadísticos: Dominio de herramientas de Excel para la elaboración de informes, análisis de datos estadísticos y soporte en la toma de decisiones.
- Tecnología de la Información y las Comunicaciones (TIC): Conocimiento en el uso de tecnologías y sistemas informáticos aplicados a la gestión de recursos humanos, incluyendo software de administración y comunicación.
- Orientar Prácticas de Salud y Seguridad en el Trabajo: Habilidad para implementar y supervisar prácticas de salud y seguridad laboral, contribuyendo al bienestar y la protección de los empleados en el entorno laboral.
- Proyección Profesional y Bienestar Laboral: Capacidad para desarrollar una carrera profesional en el campo de los recursos humanos, con un enfoque en el bienestar y desarrollo personal y profesional continuo.
- Ética y Valores: Fuerte sentido de ética y responsabilidad en el manejo de información confidencial, cumplimiento de normas y toma de decisiones justas y equitativas.
- Competencias Comunicativas: Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto verbal como escrita, facilitando la interacción con empleados, compañeros y superiores.
Este perfil asegura que el egresado esté preparado para enfrentar los desafíos del campo de los recursos humanos con un enfoque profesional y competente, contribuyendo positivamente al desarrollo y bienestar organizacional.
Plan de estudio
Módulos específicos
- Inducción a la unidad de recursos humanos.
- Proceso de reclutamiento, selección y contratación.
- Gestión de nómina.
- Elaboración y administración documental.
- Servicio y al cliente.
- Proyección profesional y bienestar laboral.
- Excel aplicado y datos estadísticos.
Módulos transversales
- Tecnología de información de la comunicación.
- Orientar prácticas de salud y seguridad en el trabajo.
- Ética y valores
- Competencias comunicativas.
Módulos institucionales
- Profundización específica (3)
- Informe de la etapa productiva
- Inducción a la vida formarista
Certificación
Duración: 1 año y medio
Modalidad: Presencial
Los estudiantes del programa Técnico en Recursos Humanos estarán en la capacidad de recopilar, actualizar y tramitar información de los procesos de gestión humana relacionados con la provisión y el desarrollo del talento; la contratación y las obligaciones laborales, así como la gestión de la información y los procesos administrativos del área, demostrando disciplina, orden y honestidad en el ejercicio de su desempeño.